Page 24 - Kibar Holding-Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi

TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ

İÇİN ÜÇ PRENSİP

TEMSİLDE

CİNSİYET EŞİTİLİĞİ

Toplumun her alanına tam ve eşit katılım temel bir insan hakkıdır. Şirkete dair temsilin
söz konusu olduğu platformların tamamında eşit temsil ilkesi gözetilmelidir. Planlanan
etkinliklerde açılış konuşmaları, davetli listeleri, konuşmacılar, alanında öncü isimler
toplumsal cinsiyet eşitliği gözetilerek belirlenmelidir.

KATILIMDA

CİNSİYET EŞİTLİĞİ

Şirket politikalarının oluşturulmasından, ekonomik ve sektörel analizlerin
geliştirilmesine, proje tasarımı ve yönetiminden, inovatif çözüm önerilerinin
belirlenmesine hem kadınların hem de erkeklerin süreçlere eşit katılımının sağlanması
için metotlar kullanılmalıdır. Toplumsal Cinsiyet Temelli istatistik, izleme çalışmaları,

işe alım süreçlerinin, terfi modellerinin gözden geçirilmesi bu çalışmaların temelini
oluşturur. Her bir yönetici oluşturduğu takımlar, proje ekipleri, çalışma grupları için
katılımda cinsiyet eşitliğini sağlamayı gözetmelidir. Özellikle departmanı ilgilendiren
karar alma süreçlerine kadınların ve erkeklerin eşit oranda katılımını gözetecek
modeller uygulanmalıdır.

23