Page 25 - Kibar Holding-Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi
P. 25
FIRSATTA Adam gibi
CİNSİYET EŞİTLİĞİ İnsan gibi
Şirket içi ve/veya şirket dışı fırsatlara erişim koşulları hem kadınlar hem de erkekler
düşünülerek tasarlanmalıdır. Fırsat duyurularında kullanılan iletişim dili her iki cinsiyeti
de kapsayacak şekilde oluşturulmalı ve cinsiyete dair bariyerler içermemelidir. Bir iş
fırsatı oluştuğunda toplumsal cinsiyete dair basmakalıp yargıların önüne geçmek için;
alınan başvurular cinsiyet gözetmeksizin değerlendirilmeli ve başvuru yapanlar
içinden nitelikleri söz konusu koşulları sağlayan adaylarla cinsiyetlerine bakılmaksızın
görüşülmelidir.
24
