Page 12 - Kibar Holding-Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi

SİZLERLE NELERİ

PAYLAŞIYORUZ?

1

İŞE ALIM

Çalışma arkadaşlarımız, adaylarımız ve tüm iç/dış
paydaşlarımızla “BİZ Birlikte Güçlüyüz” işveren
markası mottomuz doğrultusunda eşitlik 4
prensibi temelinde iş birlikleri kuruyoruz.
İlanlarımıza başvuru yapan tüm adaylarımıza ırk, ÜCRET YÖNETİMİ
din, dil, cinsiyet, ten rengi, ulusal ya da sosyal
köken, cinsel yönelim, engellilik, siyasi görüş, Kibar Holding ve tüm bağlı Grup
hamilelik, yaş ya da medeni durum şirketlerimizde ücret politikasını
gözetmeksizin fırsat eşitliği perspektifiyle cinsiyet eşitliği prensiplerini gözeterek,
yaklaşıyoruz. kişinin potansiyelini ve performansını
2 esas alarak objektif bir şekilde belirliyor

ve uyguluyoruz.
EĞİTİM VE 5

FARKINDALIK PERFORMANS

Grubumuzda gerçekleşen tüm eğitimlerde
ihtiyaç ve gelişim alanlarını dikkate alarak YÖNETİMİ
planlama yapıyor, bireyler arasında ayrım Tüm çalışanlarımızın çalışma
gözetmeksizin, tüm çalışanlarımıza eşit katılım performansları ve hedef kartlarını esas
hakkı ve fırsatı sağlıyoruz.
alarak objektif bir şekilde
değerlendiriyor ve ödüllendiriyoruz..
Toplumsal cinsiyet eşitliği farkındalığının tüm
Kibar Grubu’nda dijital ortamda planlanan canlı
eğitim ve webinarlar ile e-öğrenme platformu
üzerinden tüm çalışanlara atanan eğitim
aracılığıyla artmasını hedefliyoruz. Aramıza yeni
katılan tüm arkadaşlarımızla da bu eğitim ve
webinarları paylaşarak aynı bilgi birikimde
olmayı sağlıyor, farkındalık yaratmak için iç
iletişim platformlarımızda düzenli olarak
bilgilendirmeler paylaşıyoruz.
3

KARİYER

Terfi ve yedekleme süreçlerinde, bireylerin sosyal statü (bekar, hamile, çocuğu
olan/olmayan) ve cinsiyetlerini göz önünde bulundurmadan değerlendirme
yapıyoruz.

11