Page 9 - Kibar Holding-Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi

Karar alma süreçlerine eşit
katılımın sağlanması

Karar alma seviyelerinde dengeli cinsiyet
eşitliği için hedefler belirlenmektedir.
Dengeli bir cinsiyet oranı sağlamak ve
sürdürülebilir kılmak için belirlenen
stratejiler farklı departmanlarda ve
seviyelerde uygulanmaktadır. Çalışma
gruplarının oluşturulması, proje ekiplerinin
belirlenmesinin yanı sıra etkinlik
yönetiminde de toplumsal cinsiyet eşitliği
perspektifine bağlı süreç yönetimi ile
hareket edilmektedir.

Ör: Şirket içinde gerçekleştirilen anket
çalışmaları sonucunun kadın-erkek olarak
ayrı bir şekilde cinsiyet raporlamasının
yapılması.

Alınacak aksiyon ve yapılacak
değişikliklerde kadın ve erkek çalışan
görüşlerinin eşit derecede belirleyici
olmasının sağlanması.

Fırsat, hak ve kaynaklara eşit erişim

Kibar Holding bünyesinde oluşturulan
fırsatlar, haklar ve kaynaklar kadın ve erkek
çalışma arkadaşlarımız için eşit derecede
erişilebilir olarak tasarlanmaktadır.

Ör: Bir iş fırsatı oluştuğunda bu fırsatın
herkes tarafından aynı zamanda
öğrenilmesi
herkesin başvurusuna açık olması
eleme sürecinde, işin niteliğine göre
uygun olan adayların cinsiyet
gözetilmeden değerlendirilmesi.

Ör: Görev ve sorumluluk paylaşımında
kişilerin yeteneklerinin ve beklentilerinin
değerlendirilmesi. Cinsiyetlerine dair
önyargılı bir dağıtım gerçekleştirilmemesi.

Ör: Şirket kaynaklarının kullanımında
kadın/erkek dengesinin sağlanması için
raporlama çalışmalarının uygulamaya
konması 8