Jedes erfolgreiche Projekt beginnt mit einer Idee
Die Kibar Holding hat den Mavi Damla Award ins Leben gerufen, um ihre Mitarbeiter zu kreativen, innovativen Ideen zu motivieren, zu belohnen und ihre Erfolgsgeschichten mit den Konzernunternehmen zu teilen. Asım Kibar, Gründer und Ehrenpräsident der Kibar Holding, und die Vorstandsmitglieder der Kibar Holding zeichneten bei den Mavi Damla Awards, bei denen 24 Projekte unter dem Motto „Jedes erfolgreiche Projekt beginnt mit einer Idee, die sich wellenartig ausbreitet“ gegeneinander antraten, die erfolgreichsten Bewerber aus.
Die Kibar Holding, eines der führenden Industrieunternehmen der Türkei, hat den Mavi Damla Award ins Leben gerufen, um ihre Mitarbeiter zu kreativen, innovativen Ideen zu motivieren, zu belohnen und ihre Erfolgsgeschichten mit den Konzernunternehmen zu teilen. Bei den Mavi Damla Awards, die dieses Jahr unter dem Motto „Jedes erfolgreiche Projekt beginnt mit einer Idee, die sich wellenartig ausbreitet“ zum ersten Mal stattfanden, traten 24 Projekte der Konzernunternehmen gegeneinander an. 6 Projekte belegten in ihrer Kategorie den ersten Platz und 3 Projekte wurden mit dem Ehrenpreis ausgezeichnet. Die Gewinner wurden auf der Kibar Holding Vorstandsversammlung ausgezeichnet, die im Four Seasons Hotel The Bosphorus stattfand und von Oylum Talu moderiert wurde. Die Bewerber, die in den 4 Hauptkategorien Werteschaffung, Kundenzufriedenheit, Zusammenarbeit und Digitalisierung gegeneinander antraten, nahmen ihre Preise von Asım Kibar, Gründer und Ehrenpräsident der Kibar Holding, und den Vorstandsmitgliedern entgegen.
24 Projekte traten gegeneinander an
Im ersten Jahr der Mavi Damla Awards traten sowohl Fabrikarbeiter als auch Büroangestellte mit 24 Projekten gegeneinander an, die von den Konzernunternehmen ausgesucht wurden. Bei dem Wettbewerb, der vom 20.-22. September 2017 mit der Vorstellung der Jury begann, ermittelte die Jury, bestehend aus Mitgliedern der höheren Führungsebene, die Gewinner und Ehrenpreise jeder Kategorie. Von den 24 Projekten belegten 6 den ersten Platz in ihrer Kategorie und 3 erhielten den Ehrenpreis. Assan Alüminyum und Assan Hanil gewannen mit dem ersten Platz in zwei Kategorien und einem Ehrenpreis die meisten Auszeichnungen. Assan Gıda und TSI sind die anderen beiden Unternehmen, deren Projekte ausgezeichnet wurden.
„Die kreativen, innovativen Ideen unserer Mitarbeiter sind für uns sehr wichtig“
Tamer Saka, CEO der Kibar Holding, beglückwünschte die Konzernunternehmen und deren Mitarbeiter zu ihren Auszeichnungen und sagte: „Wir leben in einer Zeit, in der der Wettbewerb zunehmend größer wird. Damit unsere Gruppe ihre Ziele erreichen kann, planen wir die Schritte, die unsere Unternehmen in die Zukunft tragen, entsprechend unseren strategischen Prioritäten. In diesem Zusammenhang hat die Präsentation der kreativen und innovativen Ideen unserer Mitarbeiter innerhalb der Konzerngruppe für uns oberste Priorität.“ Tamer Saka erklärte, dass sie sich über die rege Teilnahme im ersten Jahr und die Auszeichnung von 24 Projekten mit dem ersten Preis sehr gefreut haben. „Die Jury bestand aus den Geschäftsführern der einzelnen Unternehmen und den Führungskräften der Holding. Ich hoffe, dass die Mavi Damla Awards viele Jahre den konstruktiven Wettbewerb unter unseren Mitarbeitern fördern und einen wichtigen Beitrag zur kontinuierlichen Entwicklung unserer Gruppe leisten werden.“
„Wir möchten kreative und innovative Ideen entwickeln“
Eşber Çekiç, HR-Abteilungsleiter der Kibar Holding, informierte über die Mavi Damla Awards der Kibar Gruppe und sagte: „2014 haben wir mit dem Umbau der Personalabteilung begonnen. Anfang 2017 haben wir gemeinsam mit den Personalabteilungen aller unserer Unternehmen den Prozess der Mavi Damla Awards im Einklang mit der Vision unserer Geschäftsführung abgeschlossen. Die Mavi Damla Awards sollen die Kultur fördern, die zur Realisierung der strategischen Ziele unserer Gruppe notwendig ist. Das Motto lautete „Jedes erfolgreiche Projekt beginnt mit einer Idee, die sich wellenartig ausbreitet“. Unser Ziel ist, die Entwicklung kreativer, innovativer Ideen und ihre Ausbreitung in der Gruppe zu fördern, ihre Erfolge in den Unternehmen und in der Gruppe zu präsentieren und unsere Entwicklungskultur kontinuierlich zu unterstützen.“
Warum Mavi Damla?
Für Kibar Holding sind die Mitarbeiter die beste Ressource, um mit dem sich verändernden Wettbewerbsumfeld Schritt zu halten und einen Wettbewerbsvorteil zu gewinnen. Deshalb legt sie großen Wert auf die Entwicklung kreativer und innovativer Ideen ihrer Mitarbeiter. Die Kibar Holding hat zu diesem Zweck die Mavi Damla Awards ins Leben gerufen, um die kreativen, innovativen Ideen ihrer Mitarbeiter auszuzeichnen und ihre Erfolgsgeschichten mit den Konzernunternehmen zu teilen. Die Erfahrungen der Gewinner der Mavi Damla Awards in jeder Kategorie sollen innerhalb der Gruppe geteilt und zu Verbesserungen beitragen.