Bei der Kibar-Gruppe sehen wir alle unsere Kollegen als Teil unserer Gemeinschaft und wir erleben mit Freude die Momente, die ihr Leben bereichern. Wir verfolgen und implementieren innovative Praktiken im Bereich der Humanressourcen und beziehen Projekte ein, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unserer Kollegen in unser Kerngeschäft einbeziehen.
İş BİZim Hayat BİZim (UNSERE Arbeit, UNSER Leben),
Im Rahmen unseres Programms "İş BİZim Hayat BİZim‘‘ (Unser Leben, UNSER Leben) für Arbeitsmodelle der neuen Generation haben wir drei verschiedene Arbeitsmodelle eingeführt: Remote+, Hybrid und On-Site & Out-of-Office+.
Sie ist für unsere Freunde gedacht, die die Möglichkeit haben, während der Remote+ Arbeitstage in anderen Städten oder in Übersee zu arbeiten. Lieferanten-/Kundenbesuche werden im Rahmen des Arbeitstages On-Site & Out-of-Office+ durchgeführt.
In dem für jede Position festgelegten Arbeitsmodell haben unsere Kollegen mehr Zeit für ihr soziales Leben und erzielen effizientere Arbeitsleistungen.
BİZ Eşitiz (WIR sind gleichberechtigt),
Wir unterstützen unsere Bemühungen um Vielfalt und Integration, die wir "BİZ Eşitiz" nennen, mit Schulungen, Sensibilisierungsmaßnahmen und Kommunikationsveranstaltungen.
Mit den verschiedenen Leitlinien, die wir veröffentlichen, wollen wir das Bewusstsein in unserer Gruppe und bei externen Stakeholdern schärfen.
Im Lichte dieser Studien freuen wir uns, die folgenden Maßnahmen durchführen zu können:
- Wir haben den Leitfaden zur Gleichstellung der Geschlechter "BİZ Eşitiz" (WIR sind gleichberechtigt) veröffentlicht.
- Wir haben den Leitfaden zur Gleichstellung in der Kommunikation veröffentlicht.
- Wir waren berechtigt, das Kagider FEM-Zertifikat zu erhalten.
- Wir haben das von AÇEV vorbereitete Training zur Gleichstellung der Geschlechter für alle unsere Mitarbeiter auf unserer "Güç BİZ"-Entwicklungsplattform geöffnet und es als Pflichttraining in unseren Orientierungsprozess aufgenommen.
- Wir bieten 12 Sitzungen psychologischer Unterstützung für unsere Freunde, die Eltern werden und zum Militärdienst gehen.
- Wir haben 14 Tage Vaterschaftsurlaub festgelegt.
Neben all diesen Gleichstellungsaktivitäten setzen wir auch unsere Sensibilisierungsmaßnahmen gegen Gewalt fort.
- Wir haben den Informationsleitfaden über häusliche Gewalt und Gewalt am Arbeitsplatz veröffentlicht.
- Wir haben die Richtlinie zur Unternehmensverantwortung bei Gewalt veröffentlicht, in der wir unsere Unternehmensverantwortung in jedem Fall von Gewalt darlegen.
Wir überprüfen alle Projekte, die wir im Bereich der Humanressourcen durchgeführt haben und noch durchführen werden, anhand der Anforderungen unseres Programms BİZ Eşitiz (WIR sind Gleichberechtigt), und wir wissen, dass wir ein produktiveres und glücklicheres Leben führen werden, wenn wir allen unseren internen und externen Interessengruppen gleiche Chancen, Rechte und Ressourcen bieten.
Wir sind stolz darauf, dass wir all diese Bemühungen mit der Bronze-Auszeichnung in der Kategorie "Beste Diversitäts- und Eingliederungsstrategie" der Brandon Hall HCM Excellence Awards und der Bronze-Auszeichnung in der Kategorie "Diversitäts- und Eingliederungsprogramm" der Stevie International Business Awards krönen konnten, die uns im Jahr 2022 zusteht.
WIR bei den Sportfesten der Kibar-Gruppe,
Wir glauben, dass der wichtigste Wert unsere Personalressourcen sind, und wir unterstützen unsere Freunde in allen Bereichen des Sports. Bei unseren Kibar-Gruppe Sportfestivals, die seit 2016 stattfinden, organisieren wir Einzel- und Gruppenwettbewerbe in vielen Bereichen wie Basketball, Fußball, Volleyball, Laufen und Tischtennis. Darüber hinaus haben wir auch angenehme Momente mit den Kibar E-Sports Festivals, die wir im digitalen Umfeld organisieren.
WIR in der internen Kommunikation,
Bei Kibar Group kommunizieren wir die Entwicklungen in unserer Gruppe über verschiedene Kommunikationsplattformen. Unsere wichtigsten Kommunikationskanäle sind unsere mobile Anwendung namens "Mobiliz", unser internes Netzwerk "Porttakal" und unser Magazin "Kibarca", das wir in digitalen Medien veröffentlichen. Darüber hinaus bringen wir unsere Kollegen durch verschiedene gesellschaftliche Veranstaltungen in unseren Konzernunternehmen zusammen, um die Kommunikation und die Synergien innerhalb des Konzerns zu stärken.
Wir organisieren Aktivitäten wie Strategiesitzungen der Unternehmensleitung, gemeinsame Treffen, Silvesterveranstaltungen, Betriebsausflüge für Familien und Familienpicknicks.
Die Schaffung angenehmer Räume ist für uns ebenso wichtig wie unsere Arbeit und unsere Verantwortung. Wir wollen die Freude an besonderen Anlässen mit anderen teilen und glauben an diese Kraft.
WIR in Zusatzleistungen,
Mit dem Programm BİZflex flexible Zusatzleistungen können wir das ganze Jahr über viele Produkte, Reisen und Aktivitäten mit Geschenkgutscheinen kaufen, die wir zu Beginn des Jahres aus Markenalternativen in verschiedenen Kategorien entsprechend unseren Vorlieben auswählen. Zusätzlich zu diesen Zusatzleistungen umfasst das BİZflex-Programm auch eine Zulage für Telearbeit im Rahmen von İş BİZim Hayat BİZim (UNSERE Arbeit, UNSER Leben).
Als Mitarbeiter der Kibar-Gruppe und ihre Familien können wir das Unterstützungsprogramm für Mitarbeiter in vielen verschiedenen Bereichen nutzen, wie z.B. medizinische Beratung, psychologische Unterstützung, rechtliche und finanzielle Beratung . Über eine speziell für die Kibar-Gruppe eingerichtete Nummer können wir rund um die Uhr und kostenlos Support-/Beratungsleistungen in Anspruch nehmen.
Wir können im Geburtstagsmonat 1 Tag frei nehmen.
Wir unterstützen die Kinder unserer Mitarbeiter in der Kibar-Gruppe während der Grundschul-, Oberschul- und Universitätszeit.
Als Kibar-Gruppe bieten wir durch Unternehmensvereinbarungen Möglichkeiten in vielen verschiedenen Bereichen wie Bildung, Kleidung, Unterkunft, Technologie und Sport.
WIR im Gesundheitswesen,
Wir bieten allen unseren Mitarbeitern, einschließlich ihrer Ehegatten und Kinder, die Möglichkeit, entweder eine private Krankenversicherung oder eine Zusatzkrankenversicherung zu wählen.