Die Ergebnisse der Recherchen zu den „50 Einflussreichsten HR-Managern der Türkei“, die unter den Personalmanagern von Tausend führenden Unternehmen der Türkei durchgeführt wurden, wurden am 15. November auf dem CHRO Summit in İstanbul bekanntgegeben. Bei der Preisverleihung, die im Anschluss an den Gipfel stattfand, wurden 50 HR-Manager führender Holdings und Unternehmen der Türkei ausgezeichnet.
Die Ergebnisse der Recherchen zu den „50 Einflussreichsten HR-Managern der Türkei“ sind bekannt. Die Recherchen wurden in Zusammenarbeit von Fortune Türkiye und DataExpert durchgeführt, um die Aufmerksamkeit auf die steigende Bedeutung des Personalwesens für die Unternehmen und die Bedeutung des Begriffs CHRO zu lenken. Die Jury, bestehend aus Cüneyt Başaran, leitender Chefredakteur bei Bloomberg HT, Cüneyt Toros, Sendechef bei Fortune Türkiye, Emre Konuk, Gründer und Vorsitzender des Instituts für Verhaltensforschung, Prof. Dr. Canan Sümer von der Technischen Universität des Mittleren Ostens, M. Yasin Altunkaya und Nuran Durmaz, geschäftsführende Gesellschafter von DataExpert, und Serra Hotoğlu, Generalkoordinatorin bei Yenibiriş, ermittelte die „Einflussreichsten 50 HR-Manager“, die das Personal, das wichtigste Kapital der Unternehmen, effektiv leiten, entsprechend den Unternehmensprioritäten einen Mehrwert schaffen und außergewöhnliche Personalmaßnahmen durchsetzen.
Çekiç sagte in seiner Rede: „Ich beglückwünsche die Zeitschrift Fortune Türkiye und DataExpert für diesen Gipfel, den sie ins Leben gerufen haben, um im HR-Bereich zu einem Gesprächs- und Informationsaustausch anzuregen. Im Namen meiner Gruppe danke ich allen, die an diesen Recherchen teilgenommen haben. Die Recherchen, die sie im HR-Bereich durchgeführt haben, spielen eine große Rolle, um die HR- und Managementqualität in unserem Land zu verbessern, damit die Unternehmen mit einem visionären Verständnis die richtigen Schritte in Richtung Zukunft machen können.
„Zukünftig wird es noch schwieriger sein, Talente für ein Unternehmen zu gewinnen“
Auf dem CHRO Summit 2016, an dem namhafte Persönlichkeiten aus der Geschäftswelt teilnahmen, wurde über die aktuelle und zukünftige CHRO Funktion diskutiert.
Çekiç sagte auf der Podiumsdiskussion mit dem Titel „Neues Zeitalter im Kampf um Talente: Talentgewinnung und -management, Gewährleistung von Unternehmensloyalität und Talententwicklung“: „Ich bin überzeugt, dass es in der Zukunft zunehmend schwieriger sein wird, Talente für ein Unternehmen zu gewinnen und zu gewährleisten, dass diese bei den Unternehmen bleiben und einen Mehrwert produzieren.“ Çekiç erklärte, dass das HR-Management der Unternehmen Strategien entwickeln muss, und gab Beispiele aus dem Arbeitsalltag der Kibar Holding:
„Wir haben eine Umfrage durchgeführt, wie die Kibar Holding wahrgenommen wird. Und gemerkt, dass junge Menschen uns nicht richtig kennen. Jungen Menschen ist eine innovative Arbeitsumgebung, Entwicklungsmöglichkeiten und die Arbeit im internationalen Bereich wichtig. Also haben wir uns auf diese Sachverhalte konzentriert. Wir haben unsere Präsenz auf Linkedin und Facebook erhöht und in 2 Jahren unsere Follower-Zahlen um das 2,5fache und die Zahl der Follower, die bei unseren Unternehmen arbeiten möchten, um das 5fache erhöht. Mit dem K-Team, unserem Langzeitpraktikumsprogramm, bieten wir insbesondere Studierenden ein 1-jähriges Entwicklungsprogramm, mit dem sie reale Berufserfahrung sammeln können. Die Grundidee dabei ist, in den Sektoren, in denen wir tätig sind, neue Talente zu entdecken und die Jugendlichen in ihrer Entwicklung zu fördern. Studierende, die dieses Programm erfolgreich absolvieren, werden je nach Bedarf nach ihrem Universitätsabschluss bei unserer Gruppe eingestellt.“
Çekiç betonte, dass die Kibar Gruppe ein junges Team hat, und sagte, dass sie bei der Kibar Holding, die einen starken HR-Prozess besitzt, die talentiertesten Mitarbeiter einstellen, behalten, ihre Talente weiter entwickeln und ihren Kunden und Mitarbeitern den besten Service bieten möchten.