Im Rahmen der Aktivitäten in der Woche der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die seitens des Ministeriums für Arbeit und Soziale Sicherheit dieses Jahr zum 35. Mal abgehalten werden, wurde der “Wettbewerb für bewährte Verfahrensweisen im Bezug auf Starke Kommunikation und Sicherer Arbeitsplatz” veranstaltet. Kibar Holding, einer der führenden Industriekonzerne in der Türkei, wurde mit ihrem Projekt “Hep Beraber Yaşam Güvenliği” (“Lebenssicherheit für Alle”) mit dem Hauptpreis ausgezeichnet.
Mit der Zielsetzung, Arbeitsunfälle zu verhindern, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz als Priorität festzulegen und Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu sensibilisieren werden in der Woche der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die jedes Jahr zwischen dem 4. und 10. Mai abgehalten wird, vom Ministerium sowie verschiedenen Organisationen eine Reihe Veranstaltungen organisiert. Im Rahmen der Aktivitäten in der Woche der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die seitens des Ministeriums für Arbeit und Soziale Sicherheit dieses Jahr zum 35. Mal abgehalten werden, wurden verschiedene Veranstaltungen abgehalten. Aufgrund der Pandemie fand die Preisverleihung des “Wettbewerbs für bewährte Verfahrensweisen im Bezug auf Starke Kommunikation und Sicherer Arbeitsplatz” auf einer Online-Plattform statt, unter der Teilnahme von Vedat Bilgin, des Ministers für Arbeit und Soziale Sicherheit. Im Rahmen des Wettbewerbs wurde die Kibar Holding, einer der führenden Industriekonzerne in der Türkei, mit dem Hauptpreis des vom Ministerium organisierten “Wettbewerbs für bewährte Verfahrensweisen im Bezug auf Starke Kommunikation und Sicherer Arbeitsplatz” ausgezeichnet. Haluk Kayabaşı, CEO der Kibar Holding, sagte in einer Erklärung zu diesem Thema: „Seit Anbeginn unserer Unternehmensgeschichte von fast einem halben Jahrhundert und seit unserer Gründung als Kibar Group stehen Gesundheit und Lebenssicherheit im Mittelpunkt all unserer Aktivitäten. Wir haben in fast allen Bereichen, in denen wir tätig sind, eine führende Rolle übernommen, um die Kontinuität bezüglich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Bei der Umsetzung vieler innovativer Projekte und Praktiken mit diesem Bewusstsein und dieser Denkweise haben wir uns darauf konzentriert, sicherzustellen, dass die Arbeitsschutzregeln nicht als zu befolgende Obligationen sondern als Lebensstil und Unternehmenskultur übernommen werden. Wir sind uns bewusst, dass eine Sensibilisierung und kontinuierliche Verbesserung auf Basis unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche und effektive Kommunikation möglich ist. Kommunikation bedeutet für uns, sich gegenseitig zu verstehen und den korrekten Transfer korrekter Praktiken und Methoden sicherzustellen. Dafür machen wir mit unserem Projekt “Lebenssicherheit für Alle” einen ernsthaften Schritt. Als Kibar Group sagen wir, dass WIR zusammen stark sind.
In dem originellen Projekt der Kibar Holding, das Bewusstsein schafft, haben sich die Mitarbeiter gemeinsam an dem Prozess beteiligt. In Unternehmen der Kibar Group finden jedes Jahr Workshops statt, an denen Fachkräfte für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz teilnehmen. Bei der Bewertung des Vorjahres wird eine gemeinsame Studie zu den Plänen des nächsten Jahres durchgeführt. Es werden Anlagenbesuche abgestattet sowie Pläne für Veranstaltungen für die Woche der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und den Wettbewerb zum Arbeitsschutz gemacht. Die Konzernunternehmen organisieren intern Wissenswettbewerbe mit breiter Beteiligung. Die Gewinner nehmen an einem übergeordneten Wettbewerb teil, der konzernweit stattfindet, und den siegreichen Mitarbeitern werden Preise verliehen. Auf diese Weise wird sowohl die Kultur des Lernens voneinander unterstützt als auch die Motivation gefördert. Darüber hinaus wird ein Bewusstsein geschaffen, indem es ermöglicht wird, die Informationen ständig zu aktualisieren.
Starke Kommunikation, sicherer Arbeitsplatz
Alle Unternehmen innerhalb der Kibar Holding bieten eine starke Kommunikation dank Feldbesuchen von Fachleuten des Arbeitsschutzes und direkter Informationsübertragung an Abteilungsleiter während dieser Besuche. Es werden zusätzliche Projekte entwickelt, indem die verbesserungsbedürftigen Bereiche bewertet werden. Alle unter dem Dach der Gruppe tätigen Unternehmen übernehmen die Vision der Kibar Holding und halten sich an das Prinzip „Starke Kommunikation, Sicherer Arbeitsplatz.