Unterstützung für Eltern und Soldaten, 14 Tage Urlaub für neu gewordene Väter
Die Kibar Holding setzt weiterhin innovative, auf die Gleichstellung der Geschlechter ausgerichtete Personalpraktiken ein. Die Firma, die den Vaterschaftsurlaub, der im Rahmen des Gesetzes auf 5 Tage festgelegt ist, von 5 auf 14 Tage erhöht hat, hat auch mit der Betreuung und psychologischen Unterstützung von Mitarbeitern begonnen, die kürzlich Eltern geworden sind und zum Militärdienst gehen.
Die Kibar Holding, einer der führenden Industriekonzerne der Türkei mit mehr als 5.000 Mitarbeitern, hat eine neue Anwendung gestartet. Mit der Erhöhung des Vaterschaftsurlaubs auf 14 Tage, der gesetzlich auf 5 Tage festgelegt ist, will die Kibar Holding erreichen, dass die Väter in den ersten Tagen mehr bei ihren Kindern sind und die Verantwortung für die Erziehung besser mit der Mutter teilen.
Die Kibar Holding, die zahlreiche Projekte durchführt, um die Beteiligung von Frauen am Geschäftsleben zu erhöhen, wird außerdem Mitarbeiter, die kürzlich Eltern geworden sind oder sich auf die Elternschaft vorbereiten, durch Mentoren unterstützen. Es werden insgesamt 12 Sitzungen zur psychologischen Unterstützung von Mitarbeitern angeboten, die aus dem Urlaub zurückkehren.
Um die Anpassung an das Geschäftsleben in den herausfordernden Rollen, die den Geschlechtern zugewiesen sind, im Rahmen der WIR sind Gleich-Aktivitäten, zu erleichtern, zielt das Personalmanagement der Gruppe mit dem von ihr initiierten internen Projekt darauf ab, die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, wichtige Lebensphasen leichter zu überstehen.
Psychologische Unterstützung für neue Elternschaft und Militärdienst
Şennur Kuru, stellvertretender Leiter der Personalabteilung der Kibar Holding, informierte über die neuen Praktiken: "Als Gruppe konzentrieren wir uns darauf, sowohl größere Schritte zu unternehmen, um die Gleichstellung der Geschlechter zu gewährleisten, als auch das Glück unserer Kollegen zu maximieren. In diesem Zusammenhang realisieren wir unter dem Dach von WIR sind gleich viele innovative Projekte. Schließlich haben wir den Vaterschaftsurlaub von 5 auf 14 Tage erhöht. Wir unterstützen unsere Freunde auch auf ihrem Weg zur Elternschaft und zum Militärdienst, die wichtige Meilensteine im Leben eines jeden sind. Im Rahmen des Programms absolvieren unsere Freunde, die auf freiwilliger Basis Mentoren werden, ihre Ausbildung. Nach den Schulungen erhalten unsere Mitarbeiter, die Eltern sind oder werden, 6 Sitzungen lang Mentorenunterstützung. Unsere Kollegen, die aus dem Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Militärdienst zurückkehren, können zusätzlich zu den 6 Sitzungen, die sie bereits in Anspruch genommen haben, 6 weitere kostenlose psychologische Beratungen erhalten. Wie in allen schwierigen Zeiten begleiten wir unsere Kolleginnen und Kollegen auf ihrem Weg zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance".