Kibar Holding, eines der führenden Industrieunternehmen in der Türkei, hat den Gleichstellungsleitfaden WIR sind gleich als Teil seiner Arbeit für die volle und gleichberechtigte Teilnahme von Frauen und Männern am Leben veröffentlicht. Haluk Kayabaşı, CEO der Kibar Holding, betonte: “Als Kibar Gruppe übernehmen wir die Verantwortung für die Teilnahme von Frauen und Männern am wirtschaftlichen und sozialen Leben mit unserem Glauben an die Gleichheit in allen Lebensbereichen und setzen unsere Arbeit mit dem Motto ‘WIR sind gleich’ fort.”
Kibar Holding, eines des führenden Industrieunternehmen der Türkei, mit seiner Geschichte von einem halben Jahrhundert von Beschäftigung und Produktion, arbeitet weiterhin im Rahmen der 2025 Nachhaltigkeitsstrategie. Die Gruppe, die die Beteiligung von Frauen und Männern am Arbeitsleben unter Beachtung der Grundsätze der Gleichstellung der Geschlechter unterstützt und Praktiken zu diesem Thema umsetzt, hat den Gleichstellungsleitfaden WIR sind gleich, veröffentlicht.
Kibar Holding, Unterzeichnerin der UN Principles of Women’s empowerment (WEP), zielt darauf ab, in dem Leitfaden, den sie mit allen Mitarbeitern teilt, eine institutionelle gemeinsame Sprache für die Konzepte der Gleichstellung der Geschlechter zu schaffen.
Zusammen mit dem Leitfaden für die Gleichstellung von Geschlechtern werden Maßnahmen für alle Beschäftigten in einem breiten Rahmen umgesetzt, der von der Verwendung einer gleichberechtigten Sprache über Entscheidungsmechanismen und eine gleichberechtigte Rollenverteilung bis hin zu Projekten mit Vorbildcharakter für die Öffentlichkeit sowie Veranstaltungen und Schulungen reicht.
Ich freue mich sehr über die Arbeit die wir mit dem Projekt “WIR sind gleich” geleistet haben.
Der Vorstandsvorsitzende der Kibar Holding, Haluk Kayabaşı, erklärte, dass das Unternehmen Projekte durchführe, die Männer und Frauen ermutigen, gleichberechtigt und fair am Geschäftsleben und an Entscheidungsprozessen teilzunehmen: "Wir integrieren unsere Werte aus unserer Firma in unsere Geschäftsprozesse, indem wir sie mit den aktuellen globalen Anforderungen in Einklang bringen. Es ist uns gelungen, den Frauenanteil unter unseren Führungskräften in den letzten 5 Jahren um 24,9 Prozent zu erhöhen, wobei wir die Grundsätze der Gleichstellung der Geschlechter berücksichtigt haben. Dieser Erfolg, den wir bei den produktionsintensiven Konzernen im industriellen Bereich erzielt haben, ist beispielhaft", sagte er.
Kayabaşı erklärte, dass sie den Anteil der Frauen in den Führungsetagen auf 30 Prozent erhöhen wollen, um bis zum Jahr 2025 unter Einhaltung der Grundsätze der Geschlechtergleichstellung die universelle optimale Beteiligungsrate zu erreichen. Er sagte weiter, um den Umfang unserer Verantwortung zu erweitern, starten wir einen kollektiven Prozess mit unserer Großfamilie von 5.000 Menschen, die wir als unseren 'größten Reichtum' bezeichnen, und wir sagen 'WIR sind gleichberechtigt’. Wir werden unsere Unternehmenskultur auf der Grundlage von Fairness und Chancengleichheit im Lichte der Grundwerte stärken, die uns seit unserer Gründung zu dem gemacht haben, was wir sind, um die Gleichstellung der Geschlechter zu gewährleisten. Ich freue mich sehr über die Arbeit, die wir mit dem Projekt WIR sind gleich geleistet haben.
Kibar Holding Leitfaden zur Gleichstellung der Geschlechter
https://www.kibar.com/bizesitizkilavuzu/index.html