EŞBER ÇEKIÇ, LEITER DER PERSONALABTEILUNG DER KIBAR HOLDING: „DIE MITARBEITERLOYALITÄT IST DER SCHLÜSSELFAKTOR ERFOLGREICHER UNTERNEHMEN“

April 2017

Eşber Çekiç, Leiter der Personalabteilung der Kibar Holding, sprach auf dem 6. Strategischen HR-Gipfel der HR Zeitschrift über die Bedeutung der Mitarbeiterloyalität. Çekiç erklärte, dass es in der Zukunft immer schwieriger sein wird, junge Talente für die Unternehmen zu gewinnen, und zu gewährleisten, dass sie einen Mehrwert schaffen und bei den Unternehmen bleiben.

Eşber Çekiç, Leiter der Personalabteilung der Kibar Holding, bewertet auf dem 6. Strategischen HR-Gipfel der HR Zeitschrift im İstanbuler Marriot Hotel in seiner Rede mit dem Titel „Strategischer Partner im Wandlungsprozess: HR“ die strategische Rolle und Bedeutung der HR für Unternehmen, die sich im Wandlungsprozess befinden. In seiner Rede gab Çekiç Beispiele für die Maßnahmen der Kibar Holding, zu der 22 Unternehmen und ca. 7500 Mitarbeiter gehören, und erklärte, dass die Personalchefs Strategien entwickeln müssen, um neue Talente zu gewinnen und zu gewährleisten, dass diese Talente langfristig bei den Unternehmen bleiben.

Eşber Çekiç sagte, dass die Kibar Gruppe ein internationaler Akteur ist, der 60 % seiner Produktion exportiert, und unterstrich, dass sie junge Talente und Fachkräfte benötigen. In seiner Rede sagte Çekiç: „Die Kibar Holding hat 2014 in Zusammenarbeit mit der Sabancı Universität die Kibar Karriereschule ins Leben gerufen, um ihre eigenen Führungskräfte auszubilden. In den Fakultäten für Management, Entwicklung und Verkauf der Kibar Karriereschule haben 177 Führungskräfte verschiedener Ebenen ein Zertifikat erhalten. Wir managen die Entwicklung der Mitarbeiter über das integrierte HR-System. Das von uns verwendete Programm ermöglicht unseren Mitarbeitern, die monatlichen Pläne zu verfolgen und ihre eigene Karriere voranzutreiben. Unser Ziel ist, den Erfolg und die Entwicklung zu unterstützen und den Erfolg jedes Mitarbeiters zu gewährleisten.

Çekiç erklärte, dass jungen Menschen eine innovative Arbeitsumgebung, Entwicklungsmöglichkeiten und die Arbeit im internationalen Bereich wichtig sind. Deshalb habe man sich auf diese Themen fokussiert und die Präsenz auf Linkedin und Facebook erhöht. Die Anzahl der Follower hat sich in 2 Jahren um das 2,5fache und die Anzahl der Follower, die bei der Kibar Gruppe arbeiten möchte, um das 5fache gesteigert. Çekiç sprach auch über das Langzeitpraktikumsprojekt K-Team: „Wir bieten insbesondere Studierenden ein 1-jähriges Entwicklungsprogramm, mit dem sie reale Berufserfahrung sammeln können. Studierende, die dieses Programm erfolgreich absolvieren, werden je nach Bedarf nach ihrem Universitätsabschluss bei unserer Gruppe eingestellt.“

Eşber Çekiç erklärte, dass die Kibar Holding einen starken und gut organisierten HR-Prozess besitzt und talentierte Bewerber für sich gewinnen möchte. Er betonte, dass sie diese Talente bei der Kibar Holding und ihren Unternehmen halten und fördern möchten und gleichzeitig eine starke Arbeitgebermarke sein möchten.